Les nouveautés dès le 1er septembre 2025
À partir de la rentrée, plusieurs changements importants vont modifier la retraite progressive. Le plus marquant : le dispositif s’ouvre enfin à tous les régimes. Salariés du privé, indépendants, professions libérales et même fonctionnaires pourront demander à réduire leur temps de travail tout en touchant une partie de leur pension. C’est une avancée attendue depuis longtemps.
Autre nouveauté : le temps partiel autorisé est élargi. Jusqu’ici limité à 40–60 % d’un temps complet, il sera désormais possible de travailler entre 40 et 80 %. Cela offre plus de souplesse pour ajuster son rythme de travail selon ses envies et ses besoins financiers.
Un âge d’accès décalé
Avec la réforme des retraites, l’âge légal a reculé. Conséquence : l’accès à la retraite progressive aussi. Elle reste possible deux ans avant l’âge de départ, mais comme celui-ci passe à 64 ans, il faudra désormais avoir au moins 62 ans et 6 mois pour en profiter. Un décalage qui repousse l’entrée dans le dispositif de plusieurs mois pour les générations concernées.
Qui pourra en bénéficier ?
Trois conditions restent incontournables :
- avoir 62 ans et 6 mois minimum à partir de septembre 2025 ;
- avoir validé au moins 150 trimestres de cotisation ;
- exercer une activité à temps partiel comprise entre 40 et 80 % d’un temps plein.
Concrètement, cela signifie qu’un salarié de 63 ans avec 160 trimestres pourra demander une retraite progressive même s’il travaille encore à 80 % de son ancien temps complet. Un indépendant ou un fonctionnaire pourra désormais faire la même chose, ce qui n’était pas possible auparavant.
Quel impact sur le revenu ?
L’intérêt de la retraite progressive est d’assurer une transition en douceur. Prenons un exemple concret :
- Sophie, 63 ans, gagne 2 200 € nets en temps plein. Elle décide de passer à 70 % de temps de travail, soit environ 1 540 € nets.
- Avec la réforme, elle touchera en plus une partie de sa pension, estimée à 500 €.
- Son revenu global atteindra 2 040 € par mois, pour un temps de travail réduit.
La différence avec son salaire à temps plein existe, mais elle reste limitée. Et surtout, elle continue à acquérir des droits pendant cette période, ce qui augmentera sa pension définitive lorsqu’elle basculera en retraite complète.
Avant / après la réforme : les points clés
| Critère | Jusqu’au 31 août 2025 | À partir du 1er septembre 2025 |
|---|---|---|
| Profils éligibles | Principalement salariés du privé | Tous les régimes (privé, public, indépendants) |
| Âge minimum | 62 ans | 62 ans et 6 mois |
| Temps partiel | 40–60 % | 40–80 % |
| Cotisation retraite | Droits limités | Droits maintenus et améliorés |
Comment faire sa demande à partir de septembre
Pour activer la retraite progressive, il faudra adresser une demande à sa caisse de retraite et obtenir l’accord de son employeur (pour les salariés). Un avenant au contrat fixera le temps partiel choisi. L’Assurance retraite calculera ensuite la fraction de pension versée.
Le conseil pratique : anticiper. Mieux vaut déposer sa demande 4 à 6 mois avant la date souhaitée, afin de s’assurer que le premier versement arrive à temps.
En résumé
La retraite progressive version 2025 devient plus accessible et plus souple : élargie à tous les régimes, avec un temps partiel plus flexible et des droits à la retraite préservés. Le seul bémol est le décalage de l’âge d’accès, repoussé de quelques mois. Pour ceux qui veulent lever le pied sans sacrifier leurs revenus, le 1er septembre 2025 marque donc une vraie opportunité.
Toutes les démarches officielles sont détaillées sur le portail service-public.fr.
