Lorsque l’on change d’activité professionnelle – passage du secteur privé au public, auto-entrepreneuriat ou travail indépendant – certains droits acquis dans des régimes de retraite complémentaire peuvent ne pas être automatiquement transférés. Ces droits oubliés peuvent représenter plusieurs points de retraite cumulés sur une carrière.
Droits perdus en cas de changement d’employeurs ou de secteur
Le départ d’une entreprise sans régulariser ses droits ou transférer ses points peut entraîner une « perte » silencieuse de retraite complémentaire. Certains régimes historiques n’ont plus d’interface centralisée, ce qui oblige l’ancien salarié à reprendre contact avec chaque caissier pour faire valoir les droits accumulés.
Des oublis fréquents liés aux absences ou aux périodes particulières
Des périodes d’arrêt (chômage, congé parental, maladie) peuvent conduire à une absence d’acquisition de points complémentaires, sauf si le salarié a volontairement cotisé ou racheté des droits. Ces lacunes peuvent à terme se traduire par un montant de pension inférieur, sans que l’individu ne s’en aperçoive avant la liquidation.
Le site Service-public.fr rappelle qu’il est conseillé de consulter régulièrement le récapitulatif des droits auprès des organismes complémentaires pour identifier ces écarts.
Que faire dès maintenant pour éviter ces pertes ?
Il est recommandé de vérifier périodiquement son relevé de points sur le site officiel de chaque régime complémentaire (Agirc-Arrco ou autres selon la profession). En cas de manque, certains régimes proposent des rattrapages ou des points complémentaires payants, selon des barèmes précis.
Enfin , avant de quitter un poste ou un secteur, demandez un relevé de carrière inter-régime pour éviter les oublis de droits.
